「team」カテゴリーアーカイブ

心理的安全性の構造 デブサミ2019夏 structure of psychological safety

心理的安全性の構造 デブサミ2019夏 structure of psychological safety

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心理的安全性の構造 デブサミ2019夏 structure of psychological safety 1. 心理的安全性の構造 中山ところてん 2019/07/02 Developers Summit 2019 Summer C-4 #devsumiC 2. 自己紹介 • ところてん • @tokoroten • 株式会社NextInt 代表 • 怪文章職人 • 最近の活動 • データサイエンティスト養成読本ビジネス活用編 • V...

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新メンバーが多い大型プロジェクトでの不確実性との戦い方 – Quipper Product Team Blog

新メンバーが多い大型プロジェクトでの不確実性との戦い方 - Quipper Product Team Blog

新メンバーが多い大型プロジェクトでの不確実性との戦い方 - Quipper Product Team Blog

ペアプロ・モブプロ、スキルマップ、1-on-1等々… チーム開発にまつわる各論・方法論・話題をよく見る昨今、関心の高まりは歓迎さるべきことながら つまるところそれらが現実のどのような問題を解決していくのか? どのように相互作用するのか? これらが有機的に結びつくことで現実のどのような問題を解決していくか? ...

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スクラムを1枚で説明する資料7選(2019年版) | Ryuzee.com

スクラムを1枚で説明する資料7選(2019年版) | Ryuzee.com

スクラムを1枚で説明する資料7選(2019年版) | Ryuzee.com

みなさんこんにちは。@ryuzeeです。 スクラムの全体像を表す絵は多数出回っています。コーチングやトレーニングを生業にしている人であればだいたい何度も作ったことがあるのではないかと思います。 今日はスクラムの全体像を表す絵のうち、比較的新しいものをいくつか集めてみたので紹介します。 見出しの行か画像をク...

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スクラムを1枚で説明する資料7選(2019年版) | Ryuzee.com

スクラムを1枚で説明する資料7選(2019年版) | Ryuzee.com

スクラムを1枚で説明する資料7選(2019年版) | Ryuzee.com

みなさんこんにちは。@ryuzeeです。 スクラムの全体像を表す絵は多数出回っています。コーチングやトレーニングを生業にしている人であればだいたい何度も作ったことがあるのではないかと思います。 今日はスクラムの全体像を表す絵のうち、比較的新しいものをいくつか集めてみたので紹介します。 見出しの行か画像をク...

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Kyashに入社して1年3ヶ月くらい経ちました – Konifar’s WIP

Kyashに入社して1年3ヶ月くらい経ちました - Konifar's WIP

Kyashに入社して1年3ヶ月くらい経ちました - Konifar's WIP

時が経つのは早いもので、入社半年くらいの時に近況を書いてから9ヶ月くらい経ちました。 課題はたくさんありますが、今までの経験の中では結構楽しくやっているので、あとで見返せるように記録を残しておこうと思います。 やっていたこと プロダクト開発全般 : ユーザーサポート : 採用 = 6 : 3 : 1 くらいでやっていま...

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スクラムイベントに出席しない優秀で不可欠な(?)エンジニアをどう扱うか | Ryuzee.com

スクラムイベントに出席しない優秀で不可欠な(?)エンジニアをどう扱うか | Ryuzee.com

スクラムイベントに出席しない優秀で不可欠な(?)エンジニアをどう扱うか | Ryuzee.com

みなさんこんにちは。@ryuzeeです。 スクラムマスター用のロールプレイのお題をTwitterに書いたら、多くの方から「自分ならこうする」という案を頂いたので共有します。 今回のお題は、以下のものです。 あなたならどうするシリーズw 『あるメンバーはデイリースクラムの時間に出社せず、ほかのイベントでも内職したり別...

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心理的安全性ガイドライン(あるいは権威勾配に関する一考察) – Qiita

心理的安全性ガイドライン(あるいは権威勾配に関する一考察) - Qiita

心理的安全性ガイドライン(あるいは権威勾配に関する一考察) - Qiita

はじめに 「心理的安全性」とは、「対人リスクを取っても問題ないという信念がチームで共有されている状態」であるとか、「自分のキャリアやステータス、セルフイメージにネガティブな影響を与える恐れのなく、自分を表現し働くことができること」というような定義がなされています。 心理的安全性という言葉はともすれ...

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強いインフラが組織を創る / #jtf2018 – Speaker Deck

強いインフラが組織を創る / #jtf2018 - Speaker Deck

強いインフラが組織を創る / #jtf2018 - Speaker Deck

これまで目指していた「変化に強いインフラ」の話から、Microservices における課題、インフラチームが目指しものの変化、それをどう解決していくか?という話をしました July Tech Festa 2018 at 産業技術大学院大学(公立大学法人 首都大学東京)

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