「recruit」カテゴリーアーカイブ

「大変」では済ませない 兵庫の宝塚、氷河期世代採用へ:朝日新聞デジタル

「大変」では済ませない 兵庫の宝塚、氷河期世代採用へ:朝日新聞デジタル

「大変」では済ませない 兵庫の宝塚、氷河期世代採用へ:朝日新聞デジタル

「就職氷河期世代」とされる30代半ばから40代半ばの人を対象にした正規職員の採用試験を、兵庫県宝塚市が今夏に実施する。来年1月から採用するという。氷河期世代は不景気のもとで新卒時に正規雇用の道を閉ざされ、現在も非正規で働いている人が多い。行政機関が率先して安定した働き方を提供する狙いだ。 1日に会...

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「僕と契約してデータサイエンティストになってよ!」 分析少女ありさ☆アリスの悲劇 (1/4) – ITmedia NEWS

「僕と契約してデータサイエンティストになってよ!」 分析少女ありさ☆アリスの悲劇 (1/4) - ITmedia NEWS

「僕と契約してデータサイエンティストになってよ!」 分析少女ありさ☆アリスの悲劇 (1/4) - ITmedia NEWS

マスクド・アナライズのAIベンチャー場外乱闘!:「僕と契約してデータサイエンティストになってよ!」 分析少女ありさ☆アリスの悲劇 (1/4) 「交わした契約忘れないよ~ファイル開き確かめる、押し寄せ~たバグ、直さずにリリース~♪」(女子中学生2人組の歌っぽく読んで下さい) 社会人として働いていると、誰しも自分...

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内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を  :日本経済新聞

内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を  :日本経済新聞

内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を  :日本経済新聞

売り手市場を背景に複数の内定を持つ学生は珍しくない。この時期、学生にとって深刻なテーマが内定辞退だ。「人事担当者に早めに伝えなきゃ」と気にしながらも、つい先延ばしにしがち。しかも企業の人事担当者は「オワハラ」にならないように配慮しつつも、あの手この手で学生をつなぎとめる。内定辞退の上手な伝え方を...

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かつて面接に「うさ耳パーカー」で臨んだ私が、今だから言える「自分らしさ」のこと|ひらりさ | Dybe!

かつて面接に「うさ耳パーカー」で臨んだ私が、今だから言える「自分らしさ」のこと|ひらりさ | Dybe!

かつて面接に「うさ耳パーカー」で臨んだ私が、今だから言える「自分らしさ」のこと|ひらりさ | Dybe!

ダメ就活生、「自分らしい服装」で四苦八苦する 「自分らしい服装でお越しください」 就職活動に身を投じたことがある人なら、誰もが聞いたことがある言葉だろう。Google検索で「自分らしい服装」と打ち込めば、「“自由な服装”の正解って?」「スーツ? 私服?」「色つきのシャツは大丈夫?」などのウェブ記事が大量にひ...

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(採用担当者向け)エンジニア採用をする上での基礎知識 / recruting_engineer_basic – Speaker Deck

(採用担当者向け)エンジニア採用をする上での基礎知識 / recruting_engineer_basic - Speaker Deck

(採用担当者向け)エンジニア採用をする上での基礎知識 / recruting_engineer_basic - Speaker Deck

採用担当者向けに作った社内勉強会の資料を公開します。 出せない情報だけ削って加筆修正してあります。エンジニアと採用担当者の間でコミュニケーションが生まれ、採用要件のすり合わせが進んで、よりミスマッチがなくなるとよい。

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スタートアップ/企業の調べ方 · GitHub

スタートアップ/企業の調べ方 · GitHub

スタートアップ/企業の調べ方 · GitHub

Clone via HTTPS Clone with Git or checkout with SVN using the repository’s web address. 企業を調べる時のメモ書きです。 求人サイト https://www.wantedly.com/ https://jobs.forkwell.com/ https://jp.indeed.com/ 日本だとあんまり使ってる企業がいないけど、グローバルよりで日本でもやってる面白いものがたま...

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SIerに7年いて幸せで染まりかけたのに、年収1000万を手放してWeb業界で本当にやりたかったこと(前編) – tai-heyの日記

SIerに7年いて幸せで染まりかけたのに、年収1000万を手放してWeb業界で本当にやりたかったこと(前編) - tai-heyの日記

SIerに7年いて幸せで染まりかけたのに、年収1000万を手放してWeb業界で本当にやりたかったこと(前編) - tai-heyの日記

この記事は、#しがないラジオ 2 Advent Calendar 2018 - Adventar の21日目の記事となります。 adventar.org はじめに(本記事の位置付け) 私は今年の6月に野村総合研究所(以下NRI)を退職してスタートアップでエンジニアとして働き始めました。 はじめにメンターとしてついてくださったのが「gamiさん」 twitter.com でし...

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ゲーム業界で働きたい方に──業界の片隅で働くオヤジが明かす“労働環境の実情”と“滑り込む方法”

ゲーム業界で働きたい方に──業界の片隅で働くオヤジが明かす“労働環境の実情”と“滑り込む方法”

ゲーム業界で働きたい方に──業界の片隅で働くオヤジが明かす“労働環境の実情”と“滑り込む方法”

人気ゲームブログ「島国大和のド畜生」管理人の、島国大和さんによるコラム「島国大和のゲームほげほげ」。第6回となる今回は、ゲーム業界への就職について、実際に働いている人間の視点で語っていただきました。 プレイステーションVS.セガサターンという次世代機戦争真っ只中に業界に入った島国さん。コンシューマーか...

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ジュニアを採用しない連中はシニアに値しない – portal shit!

ジュニアを採用しない連中はシニアに値しない - portal shit!

ジュニアを採用しない連中はシニアに値しない - portal shit!

Twitter で DHH が共有していた記事が面白かったので著者の許可を得て翻訳します。 "If you don't hire juniors, you don't deserve seniors", spot on! We've had phenomenal success hiring junior developers at Basecamp. @jasonfried first tech hire was particularly junior at the time https://t.co/QczMtsou4J...

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エンジニア向けの体験入社制度ができました – SmartHR Tech Blog

エンジニア向けの体験入社制度ができました - SmartHR Tech Blog

エンジニア向けの体験入社制度ができました - SmartHR Tech Blog

こんにちは、SmartHR で人事をしているぷりんたいです。 このたび「期間限定」で人事チームに異動のもと、エンジニア採用強化に向けた制度作りや採用プロセスのシステム化などを行っております。今回は以前からケースバイケースで実施していた体験入社という取り組みを社外にも公開できるように制度として整備しましたの...

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「RPAは魔法のツールじゃない」 年間8500時間を削減、リクルートはロボットに何をさせた? (1/3) – ITmedia NEWS

「RPAは魔法のツールじゃない」 年間8500時間を削減、リクルートはロボットに何をさせた? (1/3) - ITmedia NEWS

「RPAは魔法のツールじゃない」 年間8500時間を削減、リクルートはロボットに何をさせた? (1/3) - ITmedia NEWS

「RPAは魔法のツールじゃない」 年間8500時間を削減、リクルートはロボットに何をさせた? (1/3) ロボットを活用して業務プロセスを自動化するRPA(Robotic Process Automation)。RPAで年間8500時間の工数削減に成功したというリクルートは、ロボットにどんな業務を代行させているのか。 いかに仕事を効率化し、早く帰...

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面接官「今日はどうやってここまで来ましたか?」の傑作回答17選

面接官「今日はどうやってここまで来ましたか?」の傑作回答17選

面接官「今日はどうやってここまで来ましたか?」の傑作回答17選

学生の就活対策ブック「イッキに内定! 面接&エントリーシート[一問一答] 」に書かれている「今日はどうやってここまで来ましたか?」の正しい回答が高度すぎると話題に。 今やネットでは大喜利状態となっています。その中から秀逸な回答の数々を見てみましょう。

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Google re:Work – 採用

Google re:Work - 採用

Google re:Work - 採用

採用は、組織にとっての最重要課題の 1 つです。新入社員の存在は、チーム、文化、会社の方向性に影響を与えます。採用プロセスに時間やリソースを投資し、研究を重ねることが良い結果をもたらします。適切な人材を採用するには時間がかかることもありますが、採用判断を誤ると、結局はより高くついてしまう可能性もあり...

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