「organization」カテゴリーアーカイブ

スケールドメテオフォール開発 – hogepiyohoo’s blog

スケールドメテオフォール開発 - hogepiyohoo’s blog

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序節:はじめに 近年、日本型の開発プロセスとして メテオフォール型開発 - 実践ゲーム製作メモ帳2 が注目を集めている。 上記のメテオフォール開発では、適用対象は開発チームである。 (本稿ではこれをオリジナルMF開発とよぶ) 一方最新の研究では、これをより大きな企業レベルで適用する事により、更なる災厄効果を...

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グーグルを真似すると会社が崩壊するワケ | プレジデントオンライン

グーグルを真似すると会社が崩壊するワケ | プレジデントオンライン

グーグルを真似すると会社が崩壊するワケ | プレジデントオンライン

働き方改革の参考例として、グーグルなど欧米の先進企業の働き方が注目されている。だが、そうした企業のやり方は本当に参考となるのだろうか。リンクアンドモチベーションの小笹芳央会長は「流行に飛びついて、グーグルをまねるだけでは組織は崩壊する」と警告する――。 欧米先進企業の働き方を真似る愚 働き方改革を進...

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GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス|出世ナビ|NIKKEI STYLE

GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス|出世ナビ|NIKKEI STYLE

GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス|出世ナビ|NIKKEI STYLE

若手の人材が、グーグルやアマゾンなど「GAFA」と呼ばれる米IT(情報技術)大手4社に流出してしまう――。こんな悩みを抱える日本のIT企業は多い。通信やインターネットのプロバイダー事業を手がけるNTTコミュニケーションズもそのひとつ。人事全般を担当する山本恭子ヒューマンリソース部長は「多様なキャリアパスを用意...

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組織変更したら部長がいなくなりました – Cybozu Inside Out | サイボウズエンジニアのブログ

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組織変更したら部長がいなくなりました - Cybozu Inside Out | サイボウズエンジニアのブログ

こんにちは、最近愛媛から広島に移住した組織運営チームの水戸です。 2019年からサイボウズの開発本部から職能・地域毎に分かれた部署がなくなり、チーム主体の組織になりました。 組織変更をオープンに議論するというチャレンジングな試みの中で、新組織の理想はユーザー価値の最大化に定まり、個人やチームがより主体...

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どんなに優秀だったとしても、パワハラ・セクハラをしていい免罪符にはならない – 斗比主閲子の姑日記

どんなに優秀だったとしても、パワハラ・セクハラをしていい免罪符にはならない - 斗比主閲子の姑日記

どんなに優秀だったとしても、パワハラ・セクハラをしていい免罪符にはならない - 斗比主閲子の姑日記

明石市長が2017年6月に市職員にパワハラをしていたことが発覚し、私の観測範囲で、批判が殺到し、本人もそれを認めて謝罪をしました。 明石市長が部下に暴言 立ち退き交渉で「燃やせ」 (写真=共同) :日本経済新聞 泉氏は同日記者会見し「発言は全て事実。許されないことと深く反省している」と謝罪した。 (中略) 泉...

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スクラムイベントに出席しない優秀で不可欠な(?)エンジニアをどう扱うか | Ryuzee.com

スクラムイベントに出席しない優秀で不可欠な(?)エンジニアをどう扱うか | Ryuzee.com

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みなさんこんにちは。@ryuzeeです。 スクラムマスター用のロールプレイのお題をTwitterに書いたら、多くの方から「自分ならこうする」という案を頂いたので共有します。 今回のお題は、以下のものです。 あなたならどうするシリーズw 『あるメンバーはデイリースクラムの時間に出社せず、ほかのイベントでも内職したり別...

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